“这200万元，解了我的燃眉之急。”近日，浙江电科瑞达有限公司负责人激动地说，从项目评审结果公布后，衢州智慧新城主动接洽企业，提供了从项目落地到人才招引，再到投融资对接的全过程服务，在得知企业经费紧张的困难后，通过多方协调努力，“人才贷”很快到位，使项目得以及时推进。 近年来，智慧新城围绕“打造四省边际人才科创‘桥头堡’”这一目标，坚持产业靶向“引才”、暖心服务“留才”、产业融合“用才”，着力构建招商与招才并举、引资与引智并重的良好格局，为产业发展增添动能。今年1月至10月，新引进青年大学生3319人，同比增长2.6倍；新引进青年博士110人，占全市引进总量的60%，引进人数创历年之最。 建强队伍引才、坚持靶向引才、拓宽引才渠道，智慧新城精准发力打好“双招双引”组合拳。比如紧盯数字经济、无线电两大主导产业，配强“双招双引”队伍，组建20余人的智慧新城数字经济服务业招商组，实行专班化招引，专职赴杭州、上海、北京、深圳等地开展驻点招引；将“人才+项目”作为产业招商的主要模式，结合数字经济、无人驾驶等新兴产业人才需求，将人才指标纳入招商项目清单；通过承办2023年“南孔精英”计划创新创业人才项目评审、衢州人才周、“双招双引”推介会等活动，推动人才和产业集群同步落地、相互促进。 在留才方面，智慧新城用心用情，营造“筑巢引凤”好生态。健全“引才”政策，大幅提高人才优惠政策力度，出台支持数字经济发展一揽子政策，通过资金奖补支持重要平台引进高端人才。如对总部引进的企业高层次管理人才和技术人才年度综合贡献1万元以上的，给予生活和工作补助。营造“爱才”环境，落实领导干部联系优秀人才机制和“联企服务”机制，如通过“周一攻坚服务日”活动帮助人才解决创业融资、子女就学等各类困难30余个。完善“留才”保障，聚焦“关键小事”，做好安家保障，整合锦西苑、花园岗等安置小区剩余房源，创造性打造过渡周转人才房。今年已兑现购房补助、人才津贴、租房补助、人才项目经费等600余万元。 引才、留才的最终目的是用好用活人才。为此，智慧新城致力于推动产才融合，一方面，加强产学研合作，举办主导产业对接洽谈会，搭建电子科大长三角研究院、东南院等科创平台与企业的沟通桥梁。充分发挥高精尖人才作用，推动建设博士创新站、工程技术研发中心，开展产学研项目合作，帮助企业解决技术难题。另一方面，推动成果转化运用，全面开展主导产业领域项目合作，通过专家团队科技成果路演、创投机构对接等形式，推动科研成果从纸面转化为实打实的生产力和企业竞争力。 济济多士，乃成大业。下一步，智慧新城将扎实做好产才融合文章，不断推动人才与产业相融，始终把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，为建设四省边际人才科创“桥头堡”提供强有力的人才支撑。 |
